계획수립
    2007년부터 중앙행정기관은 5년 단위의 ‘성과관리 전략계획’을 수립하여 기관의 임무와 비전, 전략목표와 5년 단위 성과목표를 제시하고, 실행계획인 ‘성과관리 시행계획’을 수립하여 당해 연도의 성과목표와 이의 달성을 위한 정책(사업)과 성과지표를 제시 국무총리 소속 정부업무평가위원회(국무총리·민간 공동위원장)는 중앙행정기관의 목표체계와 성과지표의 적절성을 검토·조정하는 등 계획 수립을 지원
    성과관리 전략계획
    성과관리 전략계획
    중앙행정기관의 장이 소속기관을 포함한 당해 기관의 전략목표 달성을 위해 수립하는 5년단위의 중·장기계획
    기관의 임무 비전 전략목표와 5년단위 성과목표를 설정하며 국가재정법이 의한 중·장기 재정운용계획과 다른 법령에 의한 중·장기 계획을 포함
    성과관리 시행계획
    성과관리 시행계획
    중앙행정기관의 장이 '성과관리전략계획'에 기초하여 당해 연도의 성과목표를 달성하기 위해 수립하는 연도별 실행계획
    당해연도의 성과목표·성과지표를 제시하여, 재정부분의 과거 3년간 성과결과 등을 포함
  • 성과관리계획의 목표체계
  • 성과관리 전략계획의 임무, 비전, 전략목표1, 전략목표2, 전략목표3, 전략목표4를 기반으로 성과관리 시행계획의 성과목표 2-1, 성과목표 2-2(관리과제, 성과지표), 성과목표 2-3가 목표 체계로 구성되어 있습니다.
  • 임무(Mission)
    해당기관의 존재이유(목적)와 주요 기능
  • 비전(Vision)
    장기적인 목표와 바람직한 미래상으로 조직의 정책 추진 방향 설정과 구성원에 대한 동기부여 기능을 수행
  • 전략목표(Strategic objective)
    국정목표, 기관의 임무와 비전 등을 감안하여 해당 기관이 최대 중점을 두고 지향하거나 주진해야 할 내용
  • 성과목표(Performance target)
    전략목표를 구체화하는 허위목표로서 전략목표 실현을 위해 계획기간 내에 달성하고자 하는 내용
  • 관리제도(Task)
    성과목표 달성을 위해 추진하는 개별 정책 또는 사업
  • 성과지표(Performance indicator)
    성과목표와 관리과제의 정책추진 달성도를 양적.질적으로 제시하는 지수
집행·점검
    중앙행정기관은 주어진 자원을 효율적으로 배분하여 정책을 추진하고 과제의 추진과정과 실적 등 이행상황을 점검하여 목표달성에 차질이 없도록 관리
평가
    중앙행정기관은 매년 4월에 평가계획을 수립하고, 연말실적을 기준으로 다음해 1~3월간 자체평가 실시
    * '성과관리시행계획'의 관리과제와 과제별 성과지표는 중앙행정기관 자체평가의 대상과제 및 성과지표로 활용
평가결과의 환류
  • 기관차원의 평가결과 환류
  • 1) 정책개선
    자체평가와 자체평가에 대한 평가총괄관련기관의 확인·점검 결과 정책등에 문제점이 발견되면 중앙행정기관의 장은 자체 시정조치 또는 감사를 실시하고, 그 결과를 '정부업무평가위원회'에 제출하는 등 정책의 지속적인 개선을 추진
    2) 조직관리에 활용
    평가결과에 따라 인력증원, 직급별 정원 조정 등 부처의 조직관리에 대한 자율권을 차등적으로 부여

    중앙행정기관장 자체평가-자체평가 위원회 심의·의결, 평가총괄 관련기관 확인·점검, 정부업무평가위원회 심의·의결, A사업, B사업(부진과제관리 등), C사업(문제정책개선)

  • 개인차원의 평가결과 환류
  • 1) 개인성과 및 인사와 연계
    과제의 평가결과를 과제를 추진한 개인의 성과와 연계하여 인사에 반영
    연공체계에 익숙한 공직사회에 성과와 경쟁시스템을 도입함으로써 행정서비스의 질을 높이고 행정의 생산성 향상에 기여
    4급 이상 공무원은 직무성과계약제를 통해, 5급 이하 공무원은 근무성적 평가를 통해 평가결과가 개인의 인사에 반영되도록 제도화
    장·차관 등 조직의 책임자와 실·국장, 실·국장과 과장 간에 성과목표 등에 대해 매년 체결하는 직무성과계약의 경우, 성과평가시 정부업무평가 결과를 반영하며 그 결과는 인사 등에 연계 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도를 평정하는 근무성적 평정의 경우 정부업무평가 결과를 토대로 근무실적을 평정

    중앙행정기관장 자체평가-자체평가 위원회 심의·의결, 평가총괄 관련기관 확인·점검, 정부업무평가위원회 심의·의결, A사업, B사업(부진과제관리 등), C사업(문제정책개선)

    2) 성과정보 종합관리체계

    실적·능력 평가(직무성과계약평가, 근무성적평가, 다면평가결과 등), 정부업무평가(자체평가), 감사결과(감사원·자체 감사 결과등)를 전자인사관리시스템, 국가인재DB에 성과정보가 축적 반영되며, 인사관리(정무직 인선, 고위공무원 인선, 승진심사, 보직관리)에 활용